רגע אחדהתחיל הכל.
זו לא חברה שהוקמה במשרד. זו תוכנית שנולדה במגרש - מתוך עבודה אמיתית עם ילדים אמיתיים, רגע אחר רגע.

מנכ"ל שותף
אבישי שבתאי

מנכ"ל שותף
חי ניר

מנכ"ל שותף
אבישי שבתאי
מנכ"ל שותף ומייסד
מנכ"ל שותף
אבישי שבתאי
מנכ"ל שותף ומייסד
אבישי בנה את מצפן הערכים מהמגרש - לא מהמשרד. במשך שנים עבד בבתי ספר, יזם תהליכים חינוכיים עבור הילדים שמשוטטים, ביצע את תוכנית הפעולה שיזם וצמצם את השוטטות בבית הספר למינימום, אך הכי חשוב - נשאר דמות חיובית ומשמעותית בחייהם של הנערים.
השפה שלו פשוטה: כל מפגש הוא הזדמנות. כל קונפליקט הוא חומר גלם. וכל ילד - גם זה שמסתבך - תמיד שווה את העצירה.
כשהוא לא במגרש, הוא מאמן, מלמד, ומחפש את הדרך הבאה לחבר בין ספורט לחיים.
הכשרות וניסיון
- תואר ראשון בחינוך, חברה וספורט - מכללת קריית אונו
- הכשרה כמאמן מנטלי וחוסן נפשי
- הכשרה בספורט ככלי טיפולי - מרכז ספורט דוק
- מדריך כדורגל מוסמך
- ניסיון בתוכניות הכלה אישיות וקבוצתיות בבתי ספר

מנכ"ל שותף
חי ניר
מנכ"ל שותף - ראש תחום פדגוגיה
מנכ"ל שותף
חי ניר
מנכ"ל שותף - ראש תחום פדגוגיה
חי הגיע לחינוך דרך הגוף - תואר ראשון בחינוך גופני ממכללת וינגייט, תעודת הוראה, ותעודת הוראה לחינוך מיוחד.
שש שנים של עבודה במשרד החינוך: חמש מהן עם נוער בסיכון, ושנה אחת עם תלמידים על הרצף האוטיסטי.
לאחר מכן, במשך שלוש שנים - פיתוח פדגוגי בעמותות תל"ן, כתיבת תוכניות לימוד, וליווי מדריכים בשטח.
בזכות הניסיון הזה - לא רק לעמוד מול כיתה, אלא לבנות שפה שכל מדריך יכול להשתמש בה - הוא מה שמאפשר למצפן הערכים להתאים את צורתו לכל מבנה כיתה.
הכשרות וניסיון
- תואר ראשון ותעודת הוראה בחינוך גופני - מכללת וינגייט
- תעודת הוראה בחינוך מיוחד
- 5 שנות הוראה עם נוער בסיכון
- שנת הוראה עם תלמידים על הרצף האוטיסטי
- מנהל מקצועי ומפתח פדגוגי
לא תמונות.סטנדרט.
אנחנו לא מציגים תמונות של מדריכים שעוד לא הצטרפו אלינו. במקום - זה מה שאנחנו דורשים מכל מי שעובד בשם מצפן הערכים.
ניסיון בעבודה עם ילדים
לא תיאוריה - שעות במגרש, מול קבוצות אמיתיות, עם הצלחות וכישלונות אמיתיים.
רקע מקצועי בחינוך או בספורט
תואר, תעודה, או ניסיון משמעותי בעמותה / בית ספר. אנחנו לא מחפשים חובבנות.
יכולת אמפתית
הקשבה לפני תגובה. ראייה לפני אבחנה. גובה עיניים גם כשקשה.
מחויבות לסטנדרט
אנחנו לא מתפשרים על הליבה - גם כשזה נוח לפשרה. מי שלא מתאים לערכים, לא מצטרף לצוות.
אמינות מקצועית
להגיע בזמן, לכבד את הצוות החינוכי, לסיים מה שהתחלת. בלי תירוצים.
אם זה אתה - דבר איתנו.
לגיוס לצוותאנחנו מאמינים בחינוך מכוון. גם בגבולות ברורים. גם וגם.